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LA REFORMA EN OUTSOURCING Y SU IMPACTO EN LA INDUSTRIA
LA REFORMA EN OUTSOURCING Y SU IMPACTO EN LA INDUSTRIA
285 | abril 29, 2021

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) en México existen 4.6 millones de personas que laboran en empresas bajo el régimen de outsourcing, es decir que una compañía ajena a la que prestan sus servicios funge como su patrón ante las autoridades.

Sin embargo, con la nueva ley aprobada en el Congreso —la cual limita la subcontratación de personal en México—, diversos especialistas proyectan que solo el 30% de las empresas les ofrecerá a sus empleados registrados como outsourcing ingresar a sus nóminas.

Al respecto, Héctor Martínez, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), señaló ante diversos medios de comunicación que el ajuste en las plantillas laborales de algunas empresas ligadas a la industria tendrá efectos negativos para un gran número de empleados.

“El 60% de las personas que laboran subcontratadas (2 millones 760 mil) migrarán a mercados informales. En tanto que solo el 30% de los empleados (un millón 380 mil) serán a quienes se contrate de base y un 10% (460 mil) se quedará sin trabajo”, indicó.

Hasta el momento, el gran reto del gobierno y las industrias es recuperar los más de 457 mil empleos formales que se perdieron el año pasado debido a la pandemia, un objetivo que se vislumbra complicado de alcanzar debido a que las tendencias apuntan a que el 70% de las empresas se inclinará por esquemas de contratación semiformal, informal e incluso hasta podrían surgir más despidos sobre todo en las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs), pues el Inegi señala que 53.2% de su personal está subcontratado (4.4% en las micro, 17.6% en las pequeñas, y 31.2% en las medianas).

En este sentido, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) otorgó tres meses de plazo para que las empresas regularicen a sus plantillas de personal.

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