Noticias industriales

Ante los cambios laborales que ha propuesto el Gobierno Federal, como la eliminación de la subcontratación u outsourcing, el Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index), señaló que también es necesario ajustar el marco legal en el pago del reparto de utilidades y del finiquito.

El presidente de Index, Luis Aguirre, señaló para El Economista que la reforma para la eliminación del outsourcing debe considerar tanto los derechos legítimos de los trabajadores, como que las empresas maquiladoras operan bajo los cambios rápidos de demanda global.

A modo de ejemplo, planteó para el mismo medio que si un empresario contrató a un empleado por un solo mes y lo despide por una baja en las ventas, le tiene que pagar tres meses de finiquito; o si otro empleado laboró dos o tres meses debe recibir la misma cantidad de reparto de utilidades que alguien que trabajó todo el año.

Ante este contexto, Aguirre señaló que las empresas maquiladoras requieren cierta flexibilidad para contratar y despedir a sus empleados, cumpliendo con las regulaciones fiscales y laborales, es decir, con un “punto medio” entre esta necesidad y los derechos de los trabajadores.

Cerca de 3 millones de personas operan en empresas con programas de la Industria Manufacturera, Maquiladora y de Servicios de Exportación (IMMEX) en nuestro país, de las cuales cerca de 500,000 están bajo el esquema de outsourcing e insourcing.